劳动争议 （2019）川07民终3220号

秦莉提供的“钉钉”考勤截图、聊天截图、奖金发放明细表、银行流水等证据能够相互印证、形成证据锁链，证明秦莉于2018年3月至11月期间在四川红枫教育科技有限公司处工作、受四川红枫教育科技有限公司管理的事实。结合四川红枫教育科技有限公司的经营范围，秦莉所从事的工作亦属于四川红枫教育科技有限公司的主要业务之一。故根据《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，一审法院认定四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间建立了劳动关系。四川红枫教育科技有限公司有关“钉钉”考勤软件并非该公司管理员工的工具的抗辩意见及其所举证明信载明的内容与查明的事实不符，一审法院不予采信。综上，结合秦莉领取工资的情况和考勤情况，认定双方劳动关系存续期间为2018年3月至2018年11月。 四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间存在劳动关系，但四川红枫教育科技有限公司未与秦莉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合秦莉所举奖金发放明细表及银行明细，一审法院认定秦莉的提成13535元未予发放，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付提成13

秦莉提供的“钉钉”考勤截图、聊天截图、奖金发放明细表、银行流水等证据能够相互印证、形成证据锁链，证明秦莉于2018年3月至11月期间在四川红枫教育科技有限公司处工作、受四川红枫教育科技有限公司管理的事实。结合四川红枫教育科技有限公司的经营范围，秦莉所从事的工作亦属于四川红枫教育科技有限公司的主要业务之一。故根据《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，一审法院认定四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间建立了劳动关系。四川红枫教育科技有限公司有关“钉钉”考勤软件并非该公司管理员工的工具的抗辩意见及其所举证明信载明的内容与查明的事实不符，一审法院不予采信。综上，结合秦莉领取工资的情况和考勤情况，认定双

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终3220号 上诉人（原审原告）：四川红枫教育科技有限公司，住所地绵阳市科创区玉泉北街70号华润中央公园四期8栋3楼3号，统一社会信用代码91510700MA642U0JXY。 法定代表人：魏喜斌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚林，四川浩鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋蕤伽，四川浩鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）……