劳动争议 （2013）浙温民终字第702号

双方依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。劳动者享有带薪年休假权利，用人单位未安排劳动者职工休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人东盟电气集团有限公司未举证证明其已向被上诉人江红支付了年休假工资报酬，故原判确定上诉人按照300%的标准向被上诉人支付年休假工资报酬，并无不当。用人单位应为劳动者办理社保保险，缴纳和代扣代缴社会保险费，该义务系用人单位的法定义务，并不能因双方的约定而免除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。双方发生纠纷后，被上诉人向上诉人递交辞职信，视为被上诉人行使该解除权，上诉人应依法支付相应的经济补偿金。被上诉人系依法行使解除合同的权利，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由主张违约金，与事实不符，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东盟电气集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨宗波审判员　　郑文平审判员　　苏子

双方依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。劳动者享有带薪年休假权利，用人单位未安排劳动者职工休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人东盟电气集团有限公司未举证证明其已向被上诉人江红支付了年休假工资报酬，故原判确定上诉人按照300%的标准向被上诉人支付年休假工资报酬，并无不当。用人单位应为劳动者办理社保保险，缴纳和代扣代缴社会保险费，该义务系用人单位的法定义务，并不能因双方的约定而免除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。双方发生纠纷后，被上诉人向上诉人递交辞职信，视为被上诉人行使该解除权，上诉人应依法

浙江省温州市中级人民法院拟稿纸案号：（2013）浙温民终字第702号密级：签发：审核：会签：拟稿单位（人）：校对人：印刷份数诉 讼 文 书 标 题 民 事 判 决 书上诉人（原审被告、反诉原告）：东盟电气集团有限公司。法定代表人：何建强。委托代理人：何笑珍。被上诉人（原审原告、反诉被告）：江红。委托代理人：林丹。上诉人东盟电气集团有限公司因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2013）乐民初字……