劳动争议 （2014）贵民二终字第261号

2014年2月28日，被告在没有接到任何书面通知的情况下，原告让其不用回公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1995.4元，被告在原告处工作年限为2年13天，原告应当支付给被告的赔偿金为9977元（1995.4×2.5×2）。被告于2012年2月15日到原告处工作，原告没有为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确

2014年2月28日，被告在没有接到任何书面通知的情况下，原告让其不用回公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第261号上诉人（一审原告）广西新衡通工建咨询服务有限公司，住所地贵港市xx路xx大厦xx号。法定代表人杨纪源。委托代理人卢子勇。被上诉人（一审被告）吉鹏。上诉人广西新衡通工建咨询有限公司因与被上诉人吉鹏劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第1764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月……