劳动争议 （2014）郑民一终字第1192号

被告2011年10月开始到原告处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。原告提交劳动合同系复印件，真实性无法核实，原告无法证明与被告签订有书面劳动合同，故应支付未签订劳动合同双倍工资。双方均认可被告工资标准为1800元／月，故原告应支付被告19800元（1800×11）。被告主张生育津贴不属于法院受理范围，被告可依据相关规定向有关机构申领。原告主张被告违反公司纪律而将被告辞退，但未提交有力证据证明其主张，原告属于违法与被告解除劳动关系，应与被告恢复劳动关系。原告主张经济损失但未提交证据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十二条，《劳社部（2005）12号﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第四条之规定，判决如下：一、原告河南深蓝仪器设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告魏秀利未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、原告河南深蓝仪器设备有限公司于本判决生效后十日内与被告魏秀利恢复劳动关系。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定

被告2011年10月开始到原告处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。原告提交劳动合同系复印件，真实性无法核实，原告无法证明与被告签订有书面劳动合同，故应支付未签订劳动合同双倍工资。双方均认可被告工资标准为1800元／月，故原告应支付被告19800元（1800×11）。被告主张生育津贴不属于法院受理范围，被告可依据相关规定向有关机构申领。原告主张被告违反公司纪律而将被告辞退，但未提交有力证据证明其主张，原告属于违法与被告解除劳动关系，应与被告恢复劳动关系。原告主张经济损失但未提交证据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1192号上诉人（原审原告）河南深蓝仪器设备有限公司。法定代表人刘儒音，总经理。委托代理人吴勋，河南擎鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏秀利，女，1984年6月14日出生，汉族。委托代理人肖长春，男，1978年11月14日出生，汉族。委托代理人支献甫，男，1985年4月7日出生，汉族。上诉人河南深蓝仪器设备有限公司因与被上诉人……