劳动争议 （2015）浙杭民终字第422号

炫弘公司是否存在违法解除劳动合同的情形、炫弘公司应否向朱卫星支付解除劳动合同赔偿金60000元、支付2011年2月25日至2013年2月24日期间休息日加班费55600.55元、支付2012年1月1日法定休假日加班费801.93元、支付未休年休假工资11761.65元、支付2013年1月1日至2月23日工资加付赔偿金10625.5元、朱卫星有无工作失误造成炫弘公司损失、应否赔偿炫弘公司100000元的问题，构成本案的主要的争议焦点。一、关于炫弘公司有无违法解除劳动合同及应否支付朱卫星赔偿金、朱卫星有无工作失误造成炫弘公司损失及应否赔偿炫弘公司100000元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱卫星称其于2013年2月21日下班后，得知炫弘公司要求其明天不要来上班，因为其考勤已经被除名，炫弘公司称由于朱卫星的工作失误，造成其经济严重受损，但朱卫星、炫弘公司提供的证据均不足以证明其各自的主张，又遭对方否认，现没有证据证明炫弘公司存在违法

炫弘公司是否存在违法解除劳动合同的情形、炫弘公司应否向朱卫星支付解除劳动合同赔偿金60000元、支付2011年2月25日至2013年2月24日期间休息日加班费55600.55元、支付2012年1月1日法定休假日加班费801.93元、支付未休年休假工资11761.65元、支付2013年1月1日至2月23日工资加付赔偿金10625.5元、朱卫星有无工作失误造成炫弘公司损失、应否赔偿炫弘公司100000元的问题，构成本案的主要的争议焦点。一、关于炫弘公司有无违法解除劳动合同及应否支付朱卫星赔偿金、朱卫星有无工作失误造成炫弘公司损失及应否赔偿炫弘公司100000元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第422号上诉人（原审原告）：朱卫星。上诉人（原审被告）：杭州炫弘科技有限公司。法定代表人：童艳。委托代理人：陆富，浙江康城律师事务所律师。上诉人朱卫星与上诉人杭州炫弘科技有限公司（以下简称炫弘公司）因劳动争议一案，双方均不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1794号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年1月14日……