劳动争议 （2015）德中民终字第1163号

原被告之间形成劳动关系，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以认定。关于被告山东昌奥置业有限公司给原告王百稳出具的的“关于王百稳待遇的确定文件”的效力问题，根据《中华人民共和劳动法》第十六条的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期等其它内容。而具体到本案，根据待遇文件中所载明的内容，仅载明了原告方作为劳动者的工资、保险待遇及辞职、离职等问题，而不完全具备《劳动法》所规定的必备七项条款，且落款处盖的公章也不是被告单位的公章，也没有劳动者王百稳的签名，故综合分析，被告方给原告方出具的待遇文件不具备劳动合同的法定内容，不能

原被告之间形成劳动关系，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以认定。关于被告山东昌奥置业有限公司给原告王百稳出具的的“关于王百稳待遇的确定文件”的效力问题，根据《中华人民共和劳动法》第十六条的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第1163号上诉人（原审原告）：王百稳，无业。被上诉人（原审被告）：山东昌奥置业有限公司。住所地：山东省齐河县齐鲁大街***号。法定代表人：程延春，执行董事。委托代理人：杨宜广，山东众成清泰（德州）律师事务所律师。上诉人王百稳因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第842号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……