劳动争议 （2016）川16民终873号

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。贾先明在四川省同创伟业建设工程有限公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，四川省同创伟业建设工程有限公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定支付原告相关工伤保险待遇。《条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。贾先明住院134天，伤残鉴定为九级，停工留薪期长，按照停工留薪期最长不超过12个月的规定，酌定贾先明的停工留薪期为12个月，统筹地区上年度职工月平均工资按2014年广安市单位职工年平均工资39213元，月平均工资3267.75元计算，贾先明的停工留薪期工资为31213元（

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。贾先明在四川省同创伟业建设工程有限公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，四川省同创伟业建设工程有限公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定支付原告相关工伤保险待遇。《条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川16民终873号上诉人（原审被告）：四川省同创伟业建设工程有限公司。法定代表人：徐天辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王飞，男，生于1978年9月9日，汉族，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：杜祥超，男，汉族，生于1962年10月15日，住四川省邻水县。被上诉人（原审原告）：贾先明，男，汉族，生于1963年7月12日，住四川省邻水县。委托诉讼……