劳动争议 （2014）三中民终字第11479号

宋立强持有焊工证，结合其关于从事组焊工种、接触噪声的自述，可以初步得出宋立强从事接触职业病危害作业的结论。森德公司否认宋立强从事接触职业病危害的作业，应当提供证据予以证明。森德公司没有提交证据证明宋立强未从事接触职业病危害作业的事实，应当承担不利的法律后果。森德公司关于宋立强未长期从事焊工作业的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，宋立强的劳动合同期限至2013年8月31日止，森德公司应当依法在劳动合同到期终止前安排宋立强进行离岗前职业健康检查。森德公司上诉主张宋立强不配合，致使其无法安排宋立强进行健康检查，但其未提供任何证据予以证明。森德公司关于系因宋立强自身过错，导致其无法进行健康检查的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。森德公司在没有依法对宋立强进行离岗前职业健康检查的情况下即终止劳动合同的行为，违反了法律规定，应当向宋立强支付赔偿金。关于计算赔偿金基础的月平均工资一节，用人单位应当依法对劳动者工资发放情况承担证明责任，森德公

宋立强持有焊工证，结合其关于从事组焊工种、接触噪声的自述，可以初步得出宋立强从事接触职业病危害作业的结论。森德公司否认宋立强从事接触职业病危害的作业，应当提供证据予以证明。森德公司没有提交证据证明宋立强未从事接触职业病危害作业的事实，应当承担不利的法律后果。森德公司关于宋立强未长期从事焊工作业的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，宋立强的劳动合同期限至2013年8月31日止，森德公司应当依法在劳动合同到期终止前安排宋立强进行离岗前职业健康检

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11479号上诉人（原审原告）宋立强，男，1980年12月31日出生。上诉人（原审被告）森德（中国）暖通设备有限公司，住所地北京市通州区梨园镇砖厂村北。法定代表人郭燕明，董事长。委托代理人殷国华，北京市英格律师事务所律师。上诉人宋立强、上诉人森德（中国）暖通设备有限公司（以下简称森德公司）因劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（20……