劳动争议 （2016）粤01民终1794号

对于罗细妹的入职及离职时间、以及双方解除劳动关系的情形，上诉人广州世恒钟表有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该项上诉意见，不予采纳。故此，原审法院将双方解除劳动关系的情形视为双方协商一致解除劳动关系，并判决广州世恒钟表有限公司支付罗细妹解除劳动关系的经济补偿金并无不当。鉴于广州世恒钟表有限公司没有举证证明双方未签订劳动合同的原因与责任在于罗细妹一方，故原审认定广州世恒钟表有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。至于罗细妹的未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算基数的认定问题，原审法院根据罗细妹的银行记录，并结合双方当事人的诉辩、提交的证据对罗细妹工资标准进行的认定并无不当。广州世恒钟表有限公司上诉主张按1550元标准计算缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州世恒钟表有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　璟审

对于罗细妹的入职及离职时间、以及双方解除劳动关系的情形，上诉人广州世恒钟表有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该项上诉意见，不予采纳。故此，原审法院将双方解除劳动关系的情形视为双方协商一致解除劳动关系，并判决广州世恒钟表有限公司支付罗细妹解除劳动关系的经济补偿金并无不当。鉴于广州世恒钟表有限公司没有举证证明双方未签订劳动合同的原因与责任在于罗细妹一方，故原审认定广州世恒钟表有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。至于罗细妹的未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算基数的认定问题，原审法院根据罗细妹的银行记

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1794号上诉人（原审原告）：广州世恒钟表有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：朱鸿平，总经理。委托代理人：李树茂，广东法全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗细妹，住广西壮族自治区梧州市蝶山区。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上诉人广州世恒钟表有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015……