劳动争议 （2016）粤03民终19856号

本案的焦点是博唯公司是否应向郭大利支付未签劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。郭大利于2010年4月1日入职，博唯公司与其签订了一份一年期限的劳动合同，也即该劳动合同于2011年3月31日到期。因双方继续保持劳动关系，博唯公司应在2011年5月1日之前与郭大利续签劳动合同。博唯公司主张，郭大利故意不与公司签订劳动合同，但博唯公司并未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，与其终止劳动关系，因此，仍应向郭大利支付二倍工资。博唯公司主张，郭大利严重违反劳动纪律，长期不在岗，但博唯公司主张的旷工期间并非本案应当支付二倍工资的期间，也即无论其主张是否属实，均与本案无关。博唯公司主张，郭大利擅离职守，给公司造成损失，亦与本案的二倍工资无关，博唯公司可另循法律途径解决，本院不做处理。郭大利申请仲裁的时间虽然是2016年1月25日，但博唯公司并未对郭大利的仲裁请求提出时效抗辩，因此，原审判决博唯公司向郭大利支付2011年5月1日至2012年3月31日期间的二倍工资，有事实和法律依据，本院予以确认

本案的焦点是博唯公司是否应向郭大利支付未签劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。郭大利于2010年4月1日入职，博唯公司与其签订了一份一年期限的劳动合同，也即该劳动合同于2011年3月31日到期。因双方继续保持劳动关系，博唯公司应在2011年5月1日之前与郭大利续签劳动合同。博唯公司主张，郭大利故意不与公司签订劳动合同，但博唯公司并未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，与其终止劳动关系，因此，仍应向郭大利支付二倍工资。博唯公司主张，郭大利严重违反劳动纪律，长期不在岗，但博唯公司主张的旷工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19856号上诉人（原审原告）深圳市博唯环境艺术设计有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人程航，总经理。委托诉讼代理人向玉霞，系该公司员工。被上诉人（原审被告）郭大利。委托诉讼代理人徐浩朋，湖南董艺律师事务所律师。上诉人深圳市博唯环境艺术设计有限公司（以下简称博唯公司）因与被上诉人郭大利劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法……