劳动争议 （2017）辽13民终28号

本案二审双方当事人争议焦点有五点，一是原审认定刘爱军假期工资为1000元是否正确；二是金丰公司欠付刘爱军多少工资；三是金丰公司应否给付刘爱军经济赔偿金26200元；四是金丰公司应否给付刘爱军未签订劳动合同双倍工资；五是原审计算金丰公司给付的企业养老保险、医疗保险费、失业保险金是否正确。关于争议焦点一。本案双方虽未签订书面劳动合同约定工资标准，但考虑刘爱军工作性质为季节性工作，每年均有几个月放假时间，且庭审中双方在计算已开工资数额时，可以推断出且均认可工资标准为工作期间每月2000元，放假期间每月1000元，补助标准不固定，故刘爱军工资标准应以此计算，原审认定刘爱军假期工资为1000元并无不当。关于争议焦点二。原审经庭审核对，2014年刘爱军在岗工作9个月每月工资2000元、放假3个月每月工资1000元，全年金丰公司共计支付刘爱军23000元，扣除2000元补助，剩余的21000元作为工资计算与刘爱军应得工资数额相符。因此，刘爱军2014年工资金丰公司无拖欠均已给付。因金丰公司与刘爱军均未提交2015年刘爱军工作时间相关证据，但根据庭审中金丰公司自认2015年4月7日刘爱军复工进场，9月

本案二审双方当事人争议焦点有五点，一是原审认定刘爱军假期工资为1000元是否正确；二是金丰公司欠付刘爱军多少工资；三是金丰公司应否给付刘爱军经济赔偿金26200元；四是金丰公司应否给付刘爱军未签订劳动合同双倍工资；五是原审计算金丰公司给付的企业养老保险、医疗保险费、失业保险金是否正确。关于争议焦点一。本案双方虽未签订书面劳动合同约定工资标准，但考虑刘爱军工作性质为季节性工作，每年均有几个月放假时间，且庭审中双方在计算已开工资数额时，可以推断出且均认可工资标准为工作期间每月2000元，放假期间每月1000元，补助标准不固定，故刘爱军工资标准应以此计算，原审认定刘爱军假期工资为1000元并无不当。

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终28号上诉人(原审原告、并案被告）刘爱军，男，1965年9月25日出生，汉族，住北票市新华路*号楼*单元***室。委托代理人孙中华(系刘爱军妻子)，女，1968年1月31日出生，汉族，住北票市新华路*号楼*单元***室。委托代理人王雪梅，女，1975年1月20日出生，蒙古族，北票市大板镇法律服务所法律工作者，住北票市南山管理区合兴社区……