劳动争议 （2017）吉01民终903号

优固公司与霍庆良之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。优固公司于2016年2月17日做出开除霍庆良的决定，并已经送达给霍庆良，故优固公司单方解除劳动合同的行为成立。优固公司主张霍庆良的行为违反公司管理制度，但优固公司并未举证证明霍庆良实施了违反公司管理制度的行为，故优固公司开除霍庆良的决定没有事实依据，其单方解除劳动合同属于违法解除，应当承担相应的法律责任。关于优固公司主张不予支付解除劳动合同赔偿金32600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，霍庆良在庭审中明确表示不同意继续履行劳动合同，故优固公司应当向霍庆良支付违法解除劳动合同赔偿金。关于优固公司应当支付赔偿金的年限问题，因霍庆良从原工作单位东高公司机加分公司进入优固公司工作是因上

优固公司与霍庆良之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。优固公司于2016年2月17日做出开除霍庆良的决定，并已经送达给霍庆良，故优固公司单方解除劳动合同的行为成立。优固公司主张霍庆良的行为违反公司管理制度，但优固公司并未举证证明霍庆良实施了违反公司管理制度的行为，故优固公司开除霍庆良的决定没有事实依据，其单方解除劳动合同属于违法解除，应当承担相应的法律责任。关于优固公司主张不予支付解除劳动合同赔偿金32600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终903号上诉人（原审原告）吉林优固能源科技股份有限公司。住所长春市高新区卫星路****号*楼。法定代表人赵言普，董事长。委托代理人王丹阳，系该公司职工。被上诉人（原审被告）霍庆良，男，汉族，1957年8月9日出生，住长春市朝阳区。委托代理人郝金范，长春市总工会法律工作部工作人员。上诉人吉林优固能源科技股份有限公司（以下简称优固公司）因……