劳动争议 （2015）浙温民终字第1729号

上诉人杨建永系在被上诉人处工作受伤，且被上诉人已经为上诉人办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，上诉人主张的医疗费、住院伙食补助费应依法由工伤保险基金支付。上诉人主张被上诉人返还从社保部门领取的医疗费、伙食补助费，上诉人可以另案通过诉讼或者其他合法途径解决。关于停工留薪期间的工资待遇问题。因双方均未提供事故发生前12个月平均月缴费工资，且结合上诉人的工作性质，原审参照浙江省2010年全社会单位在岗职工平均工资确定上诉人的工资，并无不当。关于护理费，原审根据上诉人的住院期间和出院后分别按照不同标准认定，比较符合实际情况，上诉人主张按照浙江省在岗职工平均工资计算无事实和法律依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人自工伤停工留薪期满即2012年8月27日后就一直未到被上诉人处上班，双方之间劳动关系已经解除，上诉人称系因用人单位未缴纳社保而要求解除，与本案事实不符，原判不予支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉

上诉人杨建永系在被上诉人处工作受伤，且被上诉人已经为上诉人办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，上诉人主张的医疗费、住院伙食补助费应依法由工伤保险基金支付。上诉人主张被上诉人返还从社保部门领取的医疗费、伙食补助费，上诉人可以另案通过诉讼或者其他合法途径解决。关于停工留薪期间的工资待遇问题。因双方均未提供事故发生前12个月平均月缴费工资，且结合上诉人的工作性质，原审参照浙江省2010年全社会单位在岗职工平均工资确定上诉人的工资，并无不当。关于护理费，原审根据上诉人的住院期间和出院后分别按照不同标准认定，比较符合实际情况，上诉人主张按照浙江省在岗职工平均工资计算无事实和法律依据，不予支持

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙温民终字第1729号上诉人（原审原告）：杨建永。委托代理人：杨跃枢。被上诉人（原审被告）：浙江路易金狐鞋业有限公司。法定代表人：赖胜杰。委托代理人：李翔。上诉人杨建永因劳动争议一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已经核对清楚，合议庭决……