劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2203号

关于太阳茂森公司解除与禹雷之间的劳动合同是否具有合法性的问题。太阳茂森公司2014年4月5日因施工发生火灾事故，而导致火灾事故发生的原因是禹雷的下属周某直接将废清剂倒入下水道引起，但不是由禹雷直接导致。周某没有按照规定回收化学物品，禹雷作为其上司负有一定的监管责任，但尚未达到严重违纪的情形，太阳茂森公司据此解除与禹雷之间的劳动合同，缺乏依据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的行为，而禹雷也没有要求维持劳动关系，因此，太阳茂森公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向禹雷支付解除劳动合同的赔偿金。太阳茂森公司应支付给禹雷的赔偿金计算如下：55728.82元（3980.63元×7个月×2倍）。太阳茂森公司请求无需支付禹雷解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有限措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人

关于太阳茂森公司解除与禹雷之间的劳动合同是否具有合法性的问题。太阳茂森公司2014年4月5日因施工发生火灾事故，而导致火灾事故发生的原因是禹雷的下属周某直接将废清剂倒入下水道引起，但不是由禹雷直接导致。周某没有按照规定回收化学物品，禹雷作为其上司负有一定的监管责任，但尚未达到严重违纪的情形，太阳茂森公司据此解除与禹雷之间的劳动合同，缺乏依据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同的行为，而禹雷也没有要求维持劳动关系，因此，太阳茂森公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向禹雷支付解除劳动合同的赔偿金。太阳茂森公司应支付给禹雷的赔偿金计算如下：55728.

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2203号上诉人（原审原告）：东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。法定代表人：杨国云，董事长。委托代理人：孟篷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：禹雷，男。委托代理人：龙春华、周欣儿，均系广东名道律师事务所律师。上诉人东莞太阳茂森精密金属有限公司（以下简称太阳茂森公司）因与被上诉人禹雷劳动合……