劳动争议 （2015）石民六终字第00388号

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系。本案中上诉人元创公司未及时足额向被上诉人高汉章支付绩效工资等劳动报酬，高汉章提出解除劳动关系本院予以确认。上诉人元创公司关于双方劳动关系并未解除的主张本院不予支持。因用人单位未向劳动者足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，上诉人元创公司关于双方劳动关系存继期间不存在经济补偿金的主张本院不予支持。关于绩效工资问题，被上诉人高汉章提供了2014年4月绩效考核成绩汇总表证实其应当依法取得当月绩效工资。上诉人元创公司一审时也提交了“绩效考核成绩汇总表”，两份证据一致，上诉人元创公司虽上诉称薪酬管理制度未实施，但未提供相关证据予以证明，因此其关于不应支付绩效工资的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北元创投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　郝东霞审判员　岳桂恒二〇一五年六月二十三日书记员　唐　园 更多数据：www.

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系。本案中上诉人元创公司未及时足额向被上诉人高汉章支付绩效工资等劳动报酬，高汉章提出解除劳动关系本院予以确认。上诉人元创公司关于双方劳动关系并未解除的主张本院不予支持。因用人单位未向劳动者足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，上诉人元创公司关于双方劳动关系存继期间不存在经济补偿金的主张本院不予支持。关于绩效工资问题，被上诉人高汉章提供了2014年4月绩效考核成绩汇总表证实其应当依法取得当月绩效工资。上诉人元创公司一审时也提交了“绩效考核成绩汇总表”，两份证据一致，上诉人元创公司虽上诉称薪酬管理制度

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00388号上诉人（原审原告）河北元创投资有限公司，住所地石家庄市中山东路216号。法定代表人魏泽宇，该公司董事长。委托代理人王时乐，河北太平洋世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高汉章。上诉人河北元创投资有限公司（以下简称元创公司）因与被上诉人高汉章劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2014）长民初字第1945号……