劳动争议 （2021）辽01民终636号

本案争议焦点为被告是否需要支付于利红解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。据此，于利红作为学校食堂炊事人员，从事工人岗位工作，应当按退休时所在岗位年满50周岁办理退休。在于利红即将年满退休年龄之前，其在离职表中本人手写同意并签名，双方办理了离职手续，劳动合同实际终止，上述整个劳动关系终止过程，被告未违反法律法规，并无不当，无需支付经济补偿金。于利红在社会保障部门办理退休审批手续及待遇核准手续，应满足累计缴费年限等相应条件。现于利红要求用人单位支付经济补偿金，缺乏依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回于利红的诉讼请求。案件受理费10.00元，由于利红承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

本案争议焦点为被告是否需要支付于利红解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。据此，于利红作为学校食堂炊事人员，从事工人岗位工作，应当按退休时所在岗位年满50周岁办理退休。在于利红即将年满退休年龄之前，其在离职表中本人手写同意并签名，双方办理了离职手续，劳动合同实际终止，上述整个劳动关系终止过程，被告未违反法律法规，并无不当，无需支付经济补偿金。于利红在社会保障部门办理退休审批手续及待遇核准手续，应满足累计缴费年限等相应条件。现于利红要求用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终636号上诉人（一审原告）：于利红，女，1969年7月5日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：王玉东，男，1955年12月9日出生，住沈阳市浑**，系上诉人丈夫。被上诉人（一审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地浑**世纪路****。法定代表人：张宇，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：沈阳市浑南区综合事务信息服务中心……