劳动争议 （2017）京02民终12595号

本案的争议焦点为：一、丁以红与何单位建立劳动关系；二、劳动关系是否解除及解除的原因。关于争议焦点一，法院认为丁以红与毛家菜馆间存在劳动关系，理由如下：第一，毛家菜馆向丁以红支付工资、为丁以红缴纳社会保险，丁以红从事的工作为毛家菜馆工作的组成部分；第二，毛家菜馆与佳信公司及易可佳的承包合同中约定将毛家菜馆的章、证、照、银行账户均交由佳信公司使用，即将毛家菜馆包括招工、用工等管理权均授权佳信公司代为行使，佳信公司以毛家菜馆的名义与丁以红建立劳动关系，对毛家菜馆发生法律效力。毛家菜馆、佳信公司并未向劳动者说明建立劳动关系的主体为佳信公司，承包经营的约定不足以对抗毛家菜馆与丁以红合法形成的劳动关系的效力。关于争议焦点二，丁以红与毛家菜馆均未提交证据证明劳动者离职原因及解除原因，考虑到毛家菜馆现已停止经营，双方劳动关系事实上已解除但原因不明，故法院经综合考虑认定双方系协商一致解除劳动关系，毛家菜馆应支付丁以红解除劳动关系的经济补偿金。关于丁以红的入职年限，丁以红主张其于1996年12月入职，结合查明的证据，毛家菜馆于2005年1月开始为丁以红缴纳工伤保险，经与丁以红本人谈话，其就毛家菜馆的名称变

本案的争议焦点为：一、丁以红与何单位建立劳动关系；二、劳动关系是否解除及解除的原因。关于争议焦点一，法院认为丁以红与毛家菜馆间存在劳动关系，理由如下：第一，毛家菜馆向丁以红支付工资、为丁以红缴纳社会保险，丁以红从事的工作为毛家菜馆工作的组成部分；第二，毛家菜馆与佳信公司及易可佳的承包合同中约定将毛家菜馆的章、证、照、银行账户均交由佳信公司使用，即将毛家菜馆包括招工、用工等管理权均授权佳信公司代为行使，佳信公司以毛家菜馆的名义与丁以红建立劳动关系，对毛家菜馆发生法律效力。毛家菜馆、佳信公司并未向劳动者说明建立劳动关系的主体为佳信公司，承包经营的约定不足以对抗毛家菜馆与丁以红合法形成的劳动关系的效

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12595号上诉人（原审被告）：北京天华毛家菜馆，住所地北京市西城区莲花池东路**号。法定代表人：乌博，总经理。委托诉讼代理人：冯湛，北京市国源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁以红，男，1964年2月4日出生，住安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：吴明尚，北京首阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佳信投资发展有限公司，住所地……