劳动争议 （2015）合民一终字第01097号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定明确了可申请调解仲裁的劳动争议范围，即：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。就本案而言，第一，刘圣森虽然在工作中与家家宜公司存在借款挂账的行为，但该情形既未约定于家家宜公司与刘圣森的书面劳动合同或附件中，也未见于家家宜公司的相关规章制度中，家家宜公司现要求按劳动争议处理，依据不足，也不适宜。第二，刘圣森在工作中违章驾驶受到行政处罚，相关罚款同样也未在双方书面劳动合同或单位规章制度中予以规范管理，且该情形不涉及到劳动合同关系的解除或终止等变动本身，也不属于劳动争议范围。综上，家家宜公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　叶玉军审　判　员　　张

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定明确了可申请调解仲裁的劳动争议范围，即：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。就本案而言，第一，刘圣森虽然在工作中与家家宜公司存在借款挂账的行为，但该情形既未约定于家家宜公司与刘圣森的书面劳动合同或附件中，也未见于家家宜公司的相关规章制度中，家家宜公司现要求按劳动争议处理，依据不足，也不适宜

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）合民一终字第01097号上诉人（原审原告）：合肥市家家宜工贸有限公司，住所地合肥市肥东县龙塘工业园，组织机构代码71390932-9。法定代表人：魏宜龙，董事长。委托代理人：钱海玲，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘圣森。上诉人合肥市家家宜工贸有限公司（以下简称家家宜公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2014）肥……