劳动争议 （2016）辽01民终10075号

关于三一重型装备有限公司是否应支付高闱解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，三一重型装备有限公司听取工会意见，并向劳动行政部门报备后作出的经济性裁员符合上述法律规定。因此，三一重型装备有限公司以裁员为由与高闱解除劳动合同未违反劳动法律之规定，三一重型装备有限公司仅需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定支付高闱经济补偿金即可。因高闱解除劳动合同前十二个月平均工资17,075元高于2014年度沈阳市职工月平均工资的三倍13,690.5元（4,563.5元×300%），其月工资数额应按照2014年度沈阳

关于三一重型装备有限公司是否应支付高闱解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，三一重型装备有限公司听取工会意见，并向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10075号上诉人（原审原告）：高闱，男，1975年6月27日出生，汉族，住址郑州市。委托诉讼代理人：侯铁男，辽宁名熙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地沈阳。法定代表人：戚建，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人高闱因与上诉人三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济……