劳动争议 （2013）渝一中法民终字第05353号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。即便已经签订了书面劳动合同，但合同到期后未续订劳动合同，也依法应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资的责任。本案中，姚艳琼举示了签订时间为2010年9月1日、履行期限为2010年9月1日至2012年9月1日的劳动合同书一份，重庆金兰电子科技有限公司否认该证据的真实性，但不申请进行司法鉴定，重庆金兰电子科技有限公司应当对此承担相应的不利后果，因此对该份劳动合同书予以采信，重庆金兰电子科技有限公司应当在该劳动合同到期后与姚艳琼续签劳动合同，现重庆金兰电子科技有限公司未举证证明双方依法续订了书面劳动合同，重庆金兰电子科技有限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。即便已经签订了书面劳动合同，但合同到期后未续订劳动合同，也依法应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资的责任。本案中，姚艳琼举

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05353号上诉人（原审被告）：重庆金兰电子科技有限公司。法定代表人：刘晓，重庆金兰电子科技有限公司总经理。委托代理人：郑学明，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚艳琼，女，1988年10月4日出生，汉族。委托代理人：袁德华，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆金兰电子科技有限公司与被上诉人姚艳琼劳动争议纠纷一案，重庆市……