劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00505号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行劳动合同义务。心港公司应为吴顺阶办理社会保险缴费手续，但吴顺阶要求补办补缴养老保险的诉请，不属于人民法院受案范围，该院不予处理。吴顺阶主张的2010年3月至2010年6月期间医疗保险损失，该院按其医疗保险帐户缴费金额557.28元予以认定及支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，综合考虑吴顺阶的伤情，该院认定吴顺阶应享受的停工留薪期为5个月。停工留薪期内，心港公司应按吴顺阶原工资福利待遇发放工资。吴顺阶关于月平均工资金额应包含每月扣减的社保个人缴费部分及餐补费的主张，未违反国家法律规定，该院予以支持。吴顺阶关于停工留薪期工资的主张，因心港公司已足额支付相关待遇，该院不予支持。吴顺阶于2013年6月5日申请劳动仲裁，其2011年6月6日至2013年4月30日期间未休年休假工资差额的诉请未超过诉讼时效。其中2011年度应享受带薪年休假2天，2012年度应享受带薪年休假5天，2013年度应享受带薪年休假1天。但因吴顺阶2012年度工伤停工留薪期结束后，已超过2个月因休养未到单位上班，视为享

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行劳动合同义务。心港公司应为吴顺阶办理社会保险缴费手续，但吴顺阶要求补办补缴养老保险的诉请，不属于人民法院受案范围，该院不予处理。吴顺阶主张的2010年3月至2010年6月期间医疗保险损失，该院按其医疗保险帐户缴费金额557.28元予以认定及支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，综合考虑吴顺阶的伤情，该院认定吴顺阶应享受的停工留薪期为5个月。停工留薪期内，心港公司应按吴顺阶原工资福利待遇发放工资。吴顺阶关于月平均工资金额应包含每月扣减的社保个人缴费部分及餐补费的主张，未违反国家法律规定，该院

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00505号上诉人（原审原告暨被告）：武汉心港物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区金色港湾米兰苑*栋。法定代表人：陆宝华，该公司总经理。委托代理人：邓鹏，该公司法律顾问。一般授权代理。委托代理人：李淦，该公司法律顾问。一般授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：吴顺阶，男，1968年4月25日出生，汉族。委托代理人：……