劳动争议 （2021）陕09民终657号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位职工的工资分配方式和工资水平。关于杨芬要求判决确认解除劳动关系的请求，因本案中双方已实际停止履行劳动合同，根据合同约定及相关法律规定，明一公司有权解除劳动关系，明一公司也已实际解除了与杨芬的劳动关系，一审法院予以确认。关于杨芬要求明一公司支付解除劳动关系补偿金的请求，根据审理查明的事实，杨芬未并履行离职手续就停止工作，违反明一公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，明一公司与杨芬解除劳动合同符合法律规定，故对杨芬要求明一公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于杨芬要求支付加班费的请求，根据双方签订的劳动合同以及建宁县人力资源和社会保障局的文件(建人社函[2019]10号)批准明一公司二十个岗位实行不定时工作制的批复，应认定杨芬属于不定时工作制人员。明一公司无须支付平时工作日以及周末休息日加班的加班工资，只需要支付其在法定节假日加班的加班工资。根据杨芬提供的考勤明细，杨芬在2

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位职工的工资分配方式和工资水平。关于杨芬要求判决确认解除劳动关系的请求，因本案中双方已实际停止履行劳动合同，根据合同约定及相关法律规定，明一公司有权解除劳动关系，明一公司也已实际解除了与杨芬的劳动关系，一审法院予以确认。关于杨芬要求明一公司支付解除劳动关系补偿金的请求，根据审理查明的事实，杨芬未并履行离职手续就停止工作，违反明一公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，明一公司与杨芬解除劳动合

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕09民终657号上诉人（原审被告）：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地福建省建宁县间（403#416#）。法定代表人：陈学青，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘元康，男，系该公司员工被上诉人（原审原告）：杨芬，女，1983年5月13日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：陈磊，陕西政源律师事务所律师。上诉人福建明一宏业电子商务有限……