劳动争议 （2014）深中法劳终字第3864号

洪邵明与真荣公司之间曾签订劳动合同，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于洪邵明与真荣公司是否解除劳动合同的问题，真荣公司主张洪邵明于2012年10月辞职，但并未提交相应的辞职申请及工资结算单据证明其主张。因洪邵明2012年10月之后所工作的东莞真荣家具有限公司的法定代表人与本案真荣公司的法定代表人相同，洪邵明与真荣公司签订的最后一份劳动合同尚在履行期内，且真荣公司在2012年10月之后还继续向洪邵明支付工资，故本院认为，洪邵明2012年10月之后到东莞真荣家具有限公司工作是受真荣公司委派，双方的劳动合同并未解除。关于洪邵明主张的未签无固定期限劳动合同的二倍工资，洪邵明并无证据证明其向真荣公司提出签订无固定期限且被拒绝，且双方已经签订了固定期限劳动合同，该劳动合同的签订是洪邵明真实意思的表示，因此，本院对洪邵明主张的未签无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。关于洪邵明主张的加班工资，洪邵明主张其月工资为6000元左右，并主张以6000元为基数计算加班工资，但真荣公司提交的劳动合同及洪邵明签名的工资表均显示，洪邵明的基本工资为深圳市同时期的最低工资标准，因此，本院认为，洪

洪邵明与真荣公司之间曾签订劳动合同，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于洪邵明与真荣公司是否解除劳动合同的问题，真荣公司主张洪邵明于2012年10月辞职，但并未提交相应的辞职申请及工资结算单据证明其主张。因洪邵明2012年10月之后所工作的东莞真荣家具有限公司的法定代表人与本案真荣公司的法定代表人相同，洪邵明与真荣公司签订的最后一份劳动合同尚在履行期内，且真荣公司在2012年10月之后还继续向洪邵明支付工资，故本院认为，洪邵明2012年10月之后到东莞真荣家具有限公司工作是受真荣公司委派，双方的劳动合同并未解除。关于洪邵明主张的未签无固定期限劳动合同的二倍工资，洪邵明并无证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3864号上诉人（原审原告）洪邵明。委托代理人王斯凤，广东众多律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳真荣家具有限公司。法定代表人赵维真，总经理。委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。上诉人洪邵明与上诉人深圳真荣家具有限公司（以下简称真荣公司）因劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字……