劳动争议 （2016）冀08民终1026号

及判决结果，被告张亚民与原告宝海公司就解除劳动合同达成协议，被告张亚民表示自愿放弃其他请求事项，也不再主张其他权利，是被告张亚民的真实意思表示，故被告张亚民再行起诉经济补偿，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告张亚民称原告宝海公司拖欠其2013年6月至10月、2014年1月至10月工资，原告宝海公司没有提供证据证明已发给被告张亚民，对原告宝海公司称工资已发的主张，本院不予支持，原告宝海公司提供的工资表能够证明原告宝海公司拖欠被告张亚民工资46685.58元，原告宝海公司持有被告张亚民的预支工资条，能够证明被告张亚民预支的工资25000.00元，应从原告宝海公司给付的工资总额中扣除。双方解除劳动合同协议中约定放弃社会保险违反法律强制性规定，应属无效，但原告宝海公司提供的被告张亚民医疗保险证能够证明已为被告张亚民缴纳2013年度、2014年度的医疗保险，2012年之前的医疗保险已超仲裁时效，故原告宝海公司不应再为被告张亚民缴纳医疗保险。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判

及判决结果，被告张亚民与原告宝海公司就解除劳动合同达成协议，被告张亚民表示自愿放弃其他请求事项，也不再主张其他权利，是被告张亚民的真实意思表示，故被告张亚民再行起诉经济补偿，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告张亚民称原告宝海公司拖欠其2013年6月至10月、2014年1月至10月工资，原告宝海公司没有提供证据证明已发给被告张亚民，对原告宝海公司称工资已发的主张，本院不予支持，原告宝海公司提供的工资表能够证明原告宝海公司拖欠被告张亚民工资46685.58元，原告宝海公司持有被告张亚民的预支工资条，能够证明被告张亚民预支的工资25000.0

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1026号上诉人（原审被告）张亚民。委托代理人郭建君。被上诉人（原审原告）承德天宝矿业集团宝海有限公司。法定代表人高东坡。委托代理人裴庆富，河北伸正律师事务所律师。上诉人张亚民与被上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司（以下简称宝海公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第1830号民事判决，向本院提起上诉。本……