劳动争议 （2014）浙甬民一终字第838号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的双方当事人事实劳动关系存在，上诉人主张双方订立的《聘书》可以替代书面劳动合同，但就该《聘书》的内容及形式而言，并不具备书面劳动合同应有的必备条款，且《聘书》上亦无被上诉人的签名，故该《聘书》无法体现书面劳动合同的意义，不能替代书面劳动合同。上诉人主张未订立书面劳动合同的责任在于被上诉人，但其并未提供相应的证据予以证明，上诉人应承担举证不利的法律后果。故上诉人应向被上诉人支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳的，应当予以补缴。劳动者以此为由提出解除劳动关系的，上诉人应当支付相应的经济补偿。本案的上诉人未为被上诉人缴纳社会保险情况属实，故上诉人应当为被上诉人补缴劳动关系存续期间的社会保险。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的双方当事人事实劳动关系存在，上诉人主张双方订立的《聘书》可以替代书面劳动合同，但就该《聘书》的内容及形式而言，并不具备书面劳动合同应有的必备条款，且《聘书》上亦无被上诉人的签名，故该《聘书》无法体现书面劳动合同的意义，不能替代书面劳动合同。上诉人主张未订立书面劳动合同的责任在于被上诉人，但其并未提供相应的证据予以证明

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第838号上诉人（原审被告）：宁波江北韩城协和医疗美容门诊部。住所地：宁波市江北区环城北路双东路**号。代表人：胡大鹏。委托代理人：钟景德，浙江导司律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈玲玲。委托代理人：徐德林，浙江金汉律师事务所律师。委托代理人：赵静，浙江金汉律师事务所律师。上诉人宁波江北韩城协和医疗美容门诊部（以下简称协和门诊……