劳动争议 （2021）京01民终1729号

关于病假工资差额一节。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，针对职工患病或非因工负伤治疗期间的工资标准作以不同的规定，鉴于二者效力等级均为中央规范性文件，依据新文件优于旧文件原则，应适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。此外，《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”经审查，2017年2月1日至2017年11月30日期间甲骨文公司向王婧核发的病假工资并未低于法定标准，故王婧主张该段期间病假工资差额缺乏依据，对其请求，法院不予支持。关于不允许病休的赔偿金一节。2017年11月20日至2018年11月19日期间，王婧主张其已回岗正常工作，双方均确认该段期间甲骨文公司向王婧支付全额工资。王婧虽主张系甲骨文公司强迫其劳动，但未举证证明其回岗工作系因存在胁迫情形，故对其要求甲骨文公司支付该段期间不允许病休的赔偿金缺乏依据，对其请求，法

关于病假工资差额一节。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，针对职工患病或非因工负伤治疗期间的工资标准作以不同的规定，鉴于二者效力等级均为中央规范性文件，依据新文件优于旧文件原则，应适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。此外，《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”经审查，2017年2月1日至2017年11月30日期间甲骨文公司向

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1729号上诉人（原审原告）：王婧，女，1970年3月5日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马东旭（王婧之夫），住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：甲骨文（中国）软件系统有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路****楼。法定代表人：谢恩·康登，董事长。委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅（深圳）律师事务所律师。上诉人王婧因与被上诉人甲……