劳动争议 （2021）京03民终8478号

新侨公司虽主张与王海生不存在劳动关系，但未对给王海生缴纳社会保险作出合理解释，新侨公司对其主张的与鈇江铁克公司为人力资源托管关系亦未提交证据予以证明，一审法院对其主张难以采信。新侨公司对鈇江铁克公司提交的劳务派遣员工离职表等证据虽不予认可，但其主动表示放弃鉴定申请，故其应当对此承担不利后果，一审法院对鈇江铁克公司提交的劳务派遣员工离职表等证据予以采信。综上，一审法院对王海生主张与新侨公司自2015年11月30日至2019年2月19日存在劳动关系予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、新侨公司与王海生自2015年11月30日至2019年2月19日存在劳动关系；二、驳回新侨公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，新侨公司虽主张与王海生不存在劳动关系，但未对给王海生缴纳社会保险作出合理解释，新侨公司对其主张的与鈇江铁克公司为人力资源托管关系亦未提交证据予以证明，本院对其主张难以采信。新侨公司对鈇江铁克公司提交的劳务派遣员工离职表等证据虽不予认可，但其一审中主动表示放弃鉴定申请，亦未提交证据予以反驳，故其应当

新侨公司虽主张与王海生不存在劳动关系，但未对给王海生缴纳社会保险作出合理解释，新侨公司对其主张的与鈇江铁克公司为人力资源托管关系亦未提交证据予以证明，一审法院对其主张难以采信。新侨公司对鈇江铁克公司提交的劳务派遣员工离职表等证据虽不予认可，但其主动表示放弃鉴定申请，故其应当对此承担不利后果，一审法院对鈇江铁克公司提交的劳务派遣员工离职表等证据予以采信。综上，一审法院对王海生主张与新侨公司自2015年11月30日至2019年2月19日存在劳动关系予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、新侨公司与王海生自2015年11月30日至2019年2月19日存在劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8478号上诉人（原审原告）：北京新侨国际企业管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层。法定代表人：梁智慧，总经理。委托诉讼代理人：张池，男，1993年9月22日出生，汉族，北京新侨国际企业管理有限公司职员，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：王海生，男，1986年6月13日出生，满族，住北京市顺义区。被上……