劳动争议 （2019）浙08民终927号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。两案争议焦点问题：一、柯城医院所支付的322812.49元是否属于专项培训费用，应否退还。双方当事人签订《衢州市柯城区人民医院住院医师规范化培训协议书》，约定祝志成培训期为3年，祝志成培训期满并取得《住院医师规范化培训合格证书》后应当为柯城医院连续工作5年以上，培训结束后未按约定服务5年应承担违约责任。祝志成培训结束后即于2018年9月4日向柯城医院提出辞职并一直未上班工作，未给柯城医院提供一天的服务属违约行为，应承担相应的违约责任。根据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。两案争议焦点问题：一、柯城医院所支付的32

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙08民终927号 上诉人（原审被告）：衢州市柯城区人民医院，统一社会信用代码：12330802731504130X,住所地浙江省衢州市柯城区双港路172号。 法定代表人：佘荣明，院长。 委托诉讼代理人：卢礼成，浙**风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑珂，浙**风律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：祝志成，男，1991年4月30日出……