劳动争议 （2012）浙甬民一终字第973号

上诉人全红英与被上诉人安拓公司存在劳动关系，安拓公司为全红英缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，全红英在工作中遭受事故伤害被认定为工伤，且经鉴定丧失劳动能力等级为九级，应依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月，按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。本案中，全红英被鉴定为九级伤残，其受伤前的月平均工资为1976元，双方劳动关系解除时的上一年度即2011年浙江省在岗职工月平均工资为2978元，因此，原审法院依法核定其一次性伤残补助金为17

上诉人全红英与被上诉人安拓公司存在劳动关系，安拓公司为全红英缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，全红英在工作中遭受事故伤害被认定为工伤，且经鉴定丧失劳动能力等级为九级，应依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第973号上诉人（原审原告）：全红英。被上诉人（原审被告）：宁波安拓实业有限公司。法定代表人：张金清。委托代理人：郑海波。上诉人全红英因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2012年10月19日作出的（2012）甬余民初字第2425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年1……