劳动争议 （2017）吉02民终1737号

王翠香依据蛟河市卫生局〔2015〕63号文件要求赔偿其工资待遇损失，该文件是行政机关对信访人员的答复，应由行政机关处理，该纠纷不属人民法院民事审理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条、第一百二十四条之规定，王翠香的起诉应予驳回。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条、第一百二十四条之规定作出裁定。一审法院裁定：驳回王翠香的起诉。案件受理费10元，免收。二审中，王翠香提交如下证据。第一组证据：吉林省吉林市中级人民法院行政裁定书一份，证明中级人民法院裁决不属于人民法院行政诉讼受案范围。第二组证据：事业单位聘用合同14份，证明本人与用人单位蛟河卫校、卫生局、人事局三大主管部门之间签订了聘用合同及享受着工资待遇、福利待遇。第三组证据：卫生局文件4份，2009（59）号，2011（1）号，2014（18）号，2015（63）号文件，文件证明内容卫生局给予行政降级处分，调岗离用，降职聘用后于2011年下发1号文件，撤销了上述处分，2014年又进一步重申了2009年处分存在的错误，并于2015年由于程序违法，适用法律错误，予以纠正。处理结果恢复中级职称工资待遇，安排合理

王翠香依据蛟河市卫生局〔2015〕63号文件要求赔偿其工资待遇损失，该文件是行政机关对信访人员的答复，应由行政机关处理，该纠纷不属人民法院民事审理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条、第一百二十四条之规定，王翠香的起诉应予驳回。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条、第一百二十四条之规定作出裁定。一审法院裁定：驳回王翠香的起诉。案件受理费10元，免收。二审中，王翠香提交如下证据。第一组证据：吉林省吉林市中级人民法院行政裁定书一份，证明中级人民法院裁决不属于人民法院行政诉讼受案范围。第二组证据：事业单位聘用合同14份，证明本人与用人单位蛟河卫校、卫生局、人事局三大主

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）吉02民终1737号上诉人（原审原告）：王翠香，住吉林省蛟河市。被上诉人（原审被告）：蛟河市卫生和计划生育局，住所地吉林省蛟河市河北街新区防疫站5楼。法定代表人：刘铁义，局长。委托诉讼代理人：李姝霖，吉林耘鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蛟河市卫生技术教育中心，住所地吉林省蛟河市河南街**号。法定代表人：齐文信，校长。委托诉讼代理人：王……