劳动争议 （2019）赣01民终3361号

原、被告于2017年1月1日、2018年1月1日先后签订了两份书面劳动合同，原告诉请被告支付自2017年12月1日至2018年11月24日未签订书面劳动合同的双倍工资51137元，证据不足，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作是上班一天休息一天，其每周工作时间超过劳动法规定的工时制度，被告应给付原告相应加班费。原告上班当天虽是24小时在被告处，但在计算加班费时仍应扣除合理的用餐、休息时间。原告劳动合同约定的月工资为1530元、1680元，被告实际发放原告的月平均工资为4261元是包含了原告应获得的加班费。原告领取该工资时，未提出加班费的数额异议。诉讼中，原告主张该加班费，未举证被告未足够发放加班费的加班事实，其起诉要求被告支付原告自2014年12月8日至2018年11月24日的加班费204548元，证据不足，一审法院不予支持。2018年11月25日，被告作出辞退原告的通知。原告起诉要求确认原、被告自2018年11月25日始解除劳动合同，一审法院予以支持。2018年11月25日始，原告未在被告处工作，是因被告已作出辞退原告的通知。原告对

原、被告于2017年1月1日、2018年1月1日先后签订了两份书面劳动合同，原告诉请被告支付自2017年12月1日至2018年11月24日未签订书面劳动合同的双倍工资51137元，证据不足，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作是上班一天休息一天，其每周工作时间超过劳动法规定的工时制度，被告应给付原告相应加班费。原告上班当天虽是24小时在被告处，但在计算加班费时仍应扣除合理的用餐、休息时间。原告劳动合同约定的月工资为1530元、1680元，被告实际发放原告的月平均工资为4261元是包含了原告应获得的加班费。原告领取该工资时，未提出加班费的数额异

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3361号 上诉人（原审被告）：南昌亚力实业有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区麻丘镇麻丘村二组，统一社会信用代码：9136010659888548XQ。 法定代表人：章航海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴文豪，男，1966年10月26日出生，汉族，该公司职员，住江西省南昌市青山湖区。 被上诉人（原审原告）：张玲玲……