劳动争议 （2021）黔03民终631号

徐宗华、桐元水电站之间在2006年6月24日至2018年3月1日期间具备合法的劳动关系。徐宗华从2006年6月24日起向桐元水电站提供劳动，双方虽未签订劳动合同书，但双方均提交的《退职申请书》已确认在桐元水电站处工作年限为12年，同时，双方于2011年签订了徐宗华工作期间唯一的一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》已清楚载明桐元水电站作为用人单位要向徐宗华提供生产、工作条件、劳动保护条件，要求徐宗华按照用人单位的生产工作标准完成相应的生产和工作任务，并以用人单位的劳动纪律和规章制度对徐宗华进行管理，且双方明确约定了徐宗华的劳动报酬除了基本工资外还有绩效工资以及超额完成任务的补助奖励。双方还约定了劳动保险和社会福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。这充分说明了双方建立了合法的劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，一审法院对徐宗华、桐元水电站之间的劳动关系予以确认。桐元水电站主张双方系承包关系，但并不能充分举证证明双方系承包关系的观点，故一审法院对此不予采信。关于确立劳动关系的时间，结合双方提交的证据认定时间从20

徐宗华、桐元水电站之间在2006年6月24日至2018年3月1日期间具备合法的劳动关系。徐宗华从2006年6月24日起向桐元水电站提供劳动，双方虽未签订劳动合同书，但双方均提交的《退职申请书》已确认在桐元水电站处工作年限为12年，同时，双方于2011年签订了徐宗华工作期间唯一的一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》已清楚载明桐元水电站作为用人单位要向徐宗华提供生产、工作条件、劳动保护条件，要求徐宗华按照用人单位的生产工作标准完成相应的生产和工作任务，并以用人单位的劳动纪律和规章制度对徐宗华进行管理，且双方明确约定了徐宗华的劳动报酬除了基本工资外还有绩效工资以及超额完成任务的补助奖励。双方还约定了

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终631号上诉人（原审被告）：桐梓县坡渡镇桐元水电站，住所地：贵州省桐梓县坡渡镇柏香村。投资人：白德光。被上诉人（原审原告）：徐宗华，男，汉族，1957年6月29日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。上诉人桐梓县坡渡镇桐元水电站（以下简称桐元水电站）因与被上诉人徐宗华劳动争议纠纷一案，不……