劳动争议 （2017）津01民终220号

双方劳动关系存续期间，北京巨多信息咨询有限公司天津分公司未支付常欣2016年1至3月应休未休带薪年假工资，对此，北京巨多信息咨询有限公司天津分公司应承担给付责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。北京巨多信息咨询有限公司天津分公司主张不应当支付常欣未休年假工资及违法解除劳动合同经济赔偿金，但没有提供证据证明其与常欣解除劳动合同符合法律规定的事实依据，也未提供证据证明其不应当支付常欣未休年假工资的事实依据，因此，北京巨多信息咨询有限公司天津分公司的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回北京巨多信息咨询有限公司天津分公司的诉讼请求；二、确认双方劳动合同于2016年3月31日解除；三、判决生效之日起十日内北京巨多信息咨询有限公司天津分公司支付常欣2016年3月工资4650元、未休带薪年休假工资2137.9元

双方劳动关系存续期间，北京巨多信息咨询有限公司天津分公司未支付常欣2016年1至3月应休未休带薪年假工资，对此，北京巨多信息咨询有限公司天津分公司应承担给付责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。北京巨多信息咨询有限公司天津分公司主张不应当支付常欣未休年假工资及违法解除劳动合同经济赔偿金，但没有提供证据证明其与常欣解除劳动合同符合法律规定的事实依据，也未提供证据证明其不应当支付常欣未休年假工资的事实依据，因此，北京巨多信息咨询有限公

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终220号上诉人（原审原告）：北京巨多信息咨询有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦第一座8D-1号。负责人：孙艳波，董事长。委托诉讼代理人：刘彬，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：常欣，女，1990年10月29日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人北京巨多信息咨询有限公司天津分公司因与被上诉人常欣劳动争议纠纷一案……