劳动争议 （2019）皖17民终808号

杨贵兰出生于1967年5月5日，已超过女职工法定劳动年龄（50周岁），其要求确认和新丰加工厂之间存在劳动关系的请求不属于劳动争议受理范围，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，该决定并无不当，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回杨贵兰诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：关于用人单位招用已达法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条文是对招用具有上述两种情形的人员的用工形式的认定，并不能当然性地反推出“若劳动者未享受基本养老保险待遇，则用人单位与劳动者之间依然可以形成劳动关系”的结论。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从该项条文中可以看出，达到法定退休年龄是劳动合同终止的

杨贵兰出生于1967年5月5日，已超过女职工法定劳动年龄（50周岁），其要求确认和新丰加工厂之间存在劳动关系的请求不属于劳动争议受理范围，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，该决定并无不当，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回杨贵兰诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：关于用人单位招用已达法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终808号 上诉人（原审原告）：杨贵兰，女，1967年5月5日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：吴凯亮，安徽天贵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：池州市贵池区新丰木业加工厂，住所地安徽省池州市贵池区。统一社会信用代码92341702ＭＡ2Ｐ1ＣＸＢ1Ｙ 经营者：胡林华，男，1973年7月3日生，汉族，住安徽省池……