劳动争议 （2019）粤0114民初11253号
裁判要旨
原告彭名华于2018年11月7日入职被告广州嘉圣皮具有限公司，月薪为3000元的事实，双方于2018年11月16日解除劳动关系，原告彭名华工作9.5天（其中有2天是休息日）有2018年11月的《工资表》、《考勤表》、《离职证明》等为证，本院予以采信，原、被告之间构成劳动关系，双方之间的纠纷应当适用劳动法律法规调整。 关于原告彭名华主张的工资差额。 本案判案理由如下：首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告彭名华仅提交了其自行制作的《记录工卡》，被告广州嘉圣皮具有限公司对该份证据不予认可，而根据被告广州嘉圣皮具有限公司提交的2018年11月的《考勤表》，原告彭名华并不存在晚上加班的事实，故原告彭名华主张其晚上加班证据不足；其次，原告彭名华在2018年12月4日的《离职证明》上签名捺印，确认其2018年11月份全部工资金额为1310元，已全部结清。 被告广州嘉圣皮具有限公司已经支付了原告彭名华工资1310元，仲裁裁决书裁决被告广州嘉圣皮具有限公司还需支付997.6元，被告广州嘉圣皮具
摘要
彭名华与广州嘉圣皮具有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初11253号原告：彭名华，男，1964年3月4日出生，汉族，住四川省隆昌县，被告：广州嘉圣皮具有限公司，住所地广州市花都区狮岭大道西53号。 法定代表人：孙霖琳，总经理。 委托诉讼代理人：王利，该公司人事经理。 原告彭名华诉被告广州嘉圣皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法适用简易程序，于201……