劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01435号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应遵守用人单位依法建立的各项劳动规章制度，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此案中，周练练作为新员工培训时学习了2008版《员工手册》，书面确认已阅读了解并遵守，后工会与公司协商、讨论进行2008年版员工手册的修订后，名幸电子已向其发放新的《员工手册》，周练练在与名幸电子解除劳动合同前未曾对《员工手册》提出任何异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，名幸电子的《员工手册》可以作为此案审理的依据。新旧版的《员工手册》均对旷工的界定和旷工达2天者公司有权解除劳动合同予以明确规定，现周练练确实存在连续2天未到岗情形，且无证据证实履行请假或销假手续，即使存在所谓的正当理由，仍需履行请假或销假手续，故名幸电子依据《员工手册》规定与之解除劳动合同不存在违法，周练练主张的违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，不予支持。关于周练练主张2013年度现场操作工服务年限奖金诉请，因名幸电子现场操作工服务年限奖金制度仅明确规定四年的年限奖

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应遵守用人单位依法建立的各项劳动规章制度，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此案中，周练练作为新员工培训时学习了2008版《员工手册》，书面确认已阅读了解并遵守，后工会与公司协商、讨论进行2008年版员工手册的修订后，名幸电子已向其发放新的《员工手册》，周练练在与名幸电子解除劳动合同前未曾对《员工手册》提出任何异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，名幸电子的《员工手册》可以作为此案审理的依据。新旧版的《员工手册》均对

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01435号上诉人（原审原告）：周练练，女，1990年7月7日出生，汉族。委托代理人：罗昭晖，湖北京佑律师事务所律师。委托代理人：曾胜勇，湖北京佑律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：名幸电子（武汉）有限公司，住所地武汉经济技术开发区神龙大道9号。法定代表人：名屋佑一郎，该公司董事长。委托代理人：马骏，该公司职员。委托代理……