劳动争议 （2015）通中民终字第01493号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”本案中，仲裁委在受理徐赛平与启安十公司劳动争议案件后，争议双方在仲裁委主持下，达成调解协议，且仲裁调解书已送达双方，启安十公司也已按仲裁调解书履行相关赔偿义务。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。徐赛平现以其经工伤认定和未作伤残评定，仲裁委所作出的调解违反其真实意思表示为由提起诉讼，依法应驳回起诉。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　顾晓威

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”本案中，仲裁委在受理徐赛平与启安十公司劳动争议案件后，争议双方在仲裁委主持下，达成调解协议，且仲裁调解书已送达双方，启安十公司也已按仲裁调解书履行相关赔偿义务。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：劳动人事争议

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通中民终字第01493号上诉人（原审原告）徐赛平。委托代理人单志浩，启东市合作法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏启安建设集团第十建筑安装工程有限公司，住所地启东市人民中路683号建筑业大厦12层。法定代表人顾斌，该公司经理。委托代理人黄成威，该公司员工。委托代理人汪和荣，江苏江海明珠律师事务所律师。上诉人徐赛平因与被上诉人江苏启安建……