劳动争议 （2017）苏01民终3014号

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，周成达出资经营韵达快递南京下关公司，以公司名义对外开始业务，但没有领取营业执照，属于不具备合法经营资格的用人单位，对于陆泽发的劳动报酬、经济补偿或赔偿金应当承担责任。一、关于工资和加班工资问题。一审法院认定陆泽发工资为3800元/月，其与周成达均确认欠发工资的期间为2015年8月至12月，工资数额应为19000元（3800元×5个月）。陆泽发持有的收件费用11116元同意抵扣工资，故周成达应补发7884元。周成达主张快递丢件费用应从工资中扣除，无事实和法律依据，一审法院对其抗辩意见不予采纳。关于加班工资，陆泽发与周成达虽确认周末上班，但陆泽发每天工作时间无法确定，故其主张延时加班工资和双休日加班工资均无事实依据，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。二、关于赔偿金的问题。一审法院认为，不具备合法经营资格的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，周成达出资经营韵达快递南京下关公司，以公司名义对外开始业务，但没有领取营业执照，属于不具备合法经营资格的用人单位，对于陆泽发的劳动报酬、经济补偿或赔偿金应当承担责任。一、关于工资和加班工资问题。一审法院认定陆泽发工资为3800元/月，其与周成达均确认欠发工资的期间为2015年8月至12月，工资数额应为19000元（3800元×5个月）。陆泽发持有的收

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3014号上诉人（原审原告）：陆泽发，男，1961年3月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：吴红，江苏苏德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周成达，男，1987年4月2日出生，汉族，住江苏省泗阳县。原审第三人：南京优士邦快递有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区大桥南路48号。法定代表人：钱桂娟，该公司总经理。委托诉讼代……