劳动争议 （2018）粤0111民初16494号

原告于2008年11月1日入职被告处，后双方签订了劳动合同，并实际工作至2018年3月11日离职。 原、被告之间建立了劳动关系，双方的劳动权益均应依法受到保护。 关于加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据双方劳动合同的约定及庭审的陈述，原告在被告处每周上六天班。 根据原告每月领取的工资数额和其每周正常上班六天的工作时间，原告正常工作时间的工资经折算后不低于同时期广州市的最低工资标准，符合工资支付基准的规定。 原告在职期间在上班时间固定、每月领取工资数额固定的情况下，在长达近十年的在职期间每月领取工资时均没有向被告提出过异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，原、被告以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应。 其次，根据被告提交的工资表显示的工资构成，原告每月的工资中均包含加班费。 即使原告主张的加班事实存在，其实际领取的月工资也已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费，现原告未能提

谭国燎与广州市华丽宫大厦同德酒楼劳动争议一审民事判决书

广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16494号原告：谭国燎，男，1981年12月12日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。 被告：广州市华丽宫大厦同德酒楼，住所地广东省广州市白云区西槎路**之二。 负责人：岑应德。 委托诉讼代理人：李家林，男，1985年10月15日出生，汉族，系该司员工。 原告谭国燎与被告广州市华丽宫大厦同德酒楼（以下简称“同德酒楼”）劳……