劳动争议 （2018）粤0111民初16104号
裁判要旨
原告入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，并建了劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。 关于基本工资差额。 根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 最低工资的含义不仅限于基本工资，还包括岗位工资、奖金、津贴、补贴等。 根据原告的工资发放水平，其每月的基本工资、效益工资、奖励金、其他补贴等合计金额已超过同期广州市最低工资标准。 故原告以基本工资未达到广州市同期最低工资标准为由要求支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 本案中，被告实行基本工资+车次计件工资的薪酬分配方案，原告每月领取工资后没有对工资发放提出异议，视为原告已了解及认可被告对其工资发放标准和形式，即发放的工资总额包含了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。 且即使按照原告主张的工作时间（正常情况下为上班一天，休息一天）、工资数额等情形，对其每月工资进行折算，其每月正常工作时间的工资标准远
摘要
苏建南与广州福粤旅游汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16104号原告：苏建南，男，1961年5月16日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区，委托诉讼代理人：黄怡泉，广东江盈律师事务所律师。 被告：广州福粤旅游汽车有限公司，住所地广州市白云区南湖国家旅游度假区高尔夫乡村俱乐部办公楼二楼。 法定代表人：叶新福。 委托诉讼代理人：陈燕芳，广东太平洋联合律师事务所律师。 原告苏建南与被告广……