劳动争议 （2019）浙01民终7201号

双方争议焦点有三：一是2017年12月赞成宾馆公司发放的工资是否低于最低工资标准；二是赞成宾馆公司是否足额发放加班工资；三是本案是否符合经济补偿金的支付情形。 关于第一个争议焦点，一审法院认为，根据《最低工资规定》第三条、第十二条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴、法定福利后，不得低于最低工资标准。因此，本案中赞成宾馆公司向袁彬支付的“其他加1”不属于剔除的项目，赞成宾馆公司2017年12月向袁彬支付的劳动报酬并未低于最低工资标准。袁彬的第1项诉讼请求不予支持。 关于第二个争议焦点，双方争议焦点在于每月现金发放的150元“加班、补贴”是否属于加班工资。虽袁彬主张该项目为工龄补贴，但未能提供任何证据证明双方存在关于“工龄补贴”的约定，而该发放清单中明确载明该款项系“加班、补贴”，故对赞成宾馆公司关于该款项系加班费的意见予以采纳。因此，袁彬关于赞成宾馆公司未足额支付加班费的主张，不予采信，袁彬的第

双方争议焦点有三：一是2017年12月赞成宾馆公司发放的工资是否低于最低工资标准；二是赞成宾馆公司是否足额发放加班工资；三是本案是否符合经济补偿金的支付情形。 关于第一个争议焦点，一审法院认为，根据《最低工资规定》第三条、第十二条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴、法定福利后，不得低于最低工资标准。因此，本案中赞成宾馆公司向袁彬支付的“其他加1”不属于剔除的项目，赞成宾馆公司2017年12月向袁彬支付

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终7201号 上诉人（原审原告）：袁彬，男，1974年6月1日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：吴雷，浙江楷立律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江赞成宾馆有限公司，住所地：浙江省杭州市梅花碑**。统一社会信用代码：91330000717610594A。 法定代表人：李国强，董事长。 委托诉讼代理人：沈学明、张程成……