劳动争议 （2021）京01民终1954号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚立全要求确认其与耐特公司自2011年5月8日至2019年7月14日期间存在劳动关系，双方对入职时间无异议。姚立全在2019年4月1日请假30天，在请假单下方明确注明：假期结束后办理销假，连续超假三天以上，罚款100元或按自动离职处理。姚立全未提交证据证明双方劳动关系在2019年4月30日后仍存续，故双方劳动关系终止时间为2019年4月30日。姚立全要求支付2017年7月14日至2019年7月14日期间周六日加班工资。双方均提交工资表、考勤表，但双方互不认可对方提交表格的真实性。姚立全提供的两份表格虽加盖耐特公司的公章，但耐特公司陈述本公司生产部无公章，其次，姚立全陈述两份表格系耿长安交付，耐特公司提交耿长安证言，耿长安明确表示未给付过姚立全表格，且生产部对工资并无核算盖章之权利，故对姚立全提交的两份表格，该院不予采信。耐特公司提交的两份表格，无个人签字确认，且自身存在诸多矛盾，该院亦不予采信真实性。一审庭审中，姚立全陈

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姚立全要求确认其与耐特公司自2011年5月8日至2019年7月14日期间存在劳动关系，双方对入职时间无异议。姚立全在2019年4月1日请假30天，在请假单下方明确注明：假期结束后办理销假，连续超假三天以上，罚款100元或按自动离职处理。姚立全未提交证据证明双方劳动关系在2019年4月30日后仍存续，故双方劳动关系终止时间为2019年4月30日。姚立全要求支付2017年7月14日至2019年7月14日期间周六日加班工资。双方均提交

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1954号上诉人（原审原告）：姚立全，男，1967年10月23日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，北京耐特利尔家具有限公司法务部主管。委托诉讼代理人：徐敬，女……