劳动争议 （2016）渝05民终5101号

李兴华系龙宝山公司职工，其依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利，但劳动者主张自己权利亦应当符合法律规定。本案中，因李兴华于2013年11月15日年满60周岁，达到法定退休年龄，故龙宝山公司辩称双方劳动关系于2013年11月李兴华年满60周岁时终止理由成立，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李兴华自述其与龙宝山公司之间的劳动关系于2013年11月终止，故其主张自己的相关权利最迟应在2014年11月以前提出，但其于2016年1月28日才向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，该院不予支持，龙宝山公司辩称李兴华的各项请求超过仲裁时效的理由成立，该院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第二十七条之规定，判决：驳回李兴华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区龙宝山煤业有限责任公司负担。一审宣判后，李兴华不服一

李兴华系龙宝山公司职工，其依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利，但劳动者主张自己权利亦应当符合法律规定。本案中，因李兴华于2013年11月15日年满60周岁，达到法定退休年龄，故龙宝山公司辩称双方劳动关系于2013年11月李兴华年满60周岁时终止理由成立，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李兴华自述其与龙宝山公司之间的劳动关系于2013年11月终止，故其主张自己的相关权利最迟应在2014年1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5101号上诉人（原审原告）李兴华。委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市永川区龙宝山煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区来苏镇石牛寺龙凼沟村民小组，组织机构代码580197910。法定代表人廖安广，矿长。委托代理人康如翼，重庆石松律师事务所律师。上诉人李兴华因与被上诉人重庆市永川区龙宝山煤业……