劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第755号

潘正慈前述行为系从丰灵公司自动离职，与福德公司建立劳动关系的意思表示。故法院可以认定双方在2013年10月31日已解除劳动关系，潘正慈2014年9月11日再以丰灵公司不支付工资为由提出解除劳动合同，要求丰灵公司支付经济补偿金的意见于法无据，法院不予支持。最后，解除劳动关系时潘正慈年龄距法定退休年龄不足5年，不足年限每减少一年，根据法律规定，一次性伤残就业补助金递减20%。双方劳动关系的解除不属于《劳动合同法》第38条规定的除外情形，法院根据潘正慈年龄、伤残等级及劳动关系解除时间等因素，酌情认定丰灵公司应支付潘正慈的一次性伤残就业补助金为24,172.80元(5036元*6个月*0.8)。原审法院据此作出判决：一、自判决生效之日起十日内，上海丰灵电器有限公司支付潘正慈2012年11月21日至2013年9月29日期间的工资差额21,103.46元；二、自判决生效之日起十日内，上海丰灵电器有限公司支付潘正慈一次性伤残就业补助金24,172.80元；三、自判决生效之日起十日内，上海丰灵电器有限公司为潘正慈办理退工日期为2013年10月31日的退工登记备案手续并出具退工单；四、潘正慈要求上海丰灵

潘正慈前述行为系从丰灵公司自动离职，与福德公司建立劳动关系的意思表示。故法院可以认定双方在2013年10月31日已解除劳动关系，潘正慈2014年9月11日再以丰灵公司不支付工资为由提出解除劳动合同，要求丰灵公司支付经济补偿金的意见于法无据，法院不予支持。最后，解除劳动关系时潘正慈年龄距法定退休年龄不足5年，不足年限每减少一年，根据法律规定，一次性伤残就业补助金递减20%。双方劳动关系的解除不属于《劳动合同法》第38条规定的除外情形，法院根据潘正慈年龄、伤残等级及劳动关系解除时间等因素，酌情认定丰灵公司应支付潘正慈的一次性伤残就业补助金为24,172.80元(5036元*6个月*0.8)。原审法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第755号上诉人(原审被告)潘正慈。委托代理人浦杏珍。被上诉人(原审原告)上海丰灵电器有限公司。法定代表人陈辉。委托代理人陈峰。上诉人潘正慈因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2014)虹民四(民)初字第2811号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，201……