劳动争议 （2015）长中民四终字第00094号

霍新顺在蓝思科技公司工作时因工作受伤，经劳动部门认定为工伤并八级伤残。霍新顺在医疗部门出院建议休息期结束之后，未再到蓝思科技公司工作亦未履行请假手续，应当认定双方实际解除了劳动关系，霍新顺由此要求一次性享受工伤保险各项待遇的请求，符合法律规定，应予支持。计算霍新顺工伤待遇的本人工资标准，因霍新顺入职仅2天，尚未有实发工资，双方所签订书面劳动合同中约定的930元／月工资标准，低于2011年度湖南省统计局公布的职工月平均工资2960元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按照湖南省公布的职工月平均工资的60%即1776元／月作为计算霍新顺工伤待遇的本人工资。因此，霍新顺可获得工伤八级伤残的待遇有：一次性伤残补助金19536元（1776元／月×11个月），一次性伤残就业补助金17760元（1776元／月×10个月），一次性工伤医疗补助金17760元（1776元／月×10个月），鉴定费1300元，上述各项共计56356元。霍新顺要求赔偿医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资已在交通事故赔偿案中由保险公司及肇事人赔偿属重复请求，法院不予支持。蓝思科技公司对上述重复请求的辩

霍新顺在蓝思科技公司工作时因工作受伤，经劳动部门认定为工伤并八级伤残。霍新顺在医疗部门出院建议休息期结束之后，未再到蓝思科技公司工作亦未履行请假手续，应当认定双方实际解除了劳动关系，霍新顺由此要求一次性享受工伤保险各项待遇的请求，符合法律规定，应予支持。计算霍新顺工伤待遇的本人工资标准，因霍新顺入职仅2天，尚未有实发工资，双方所签订书面劳动合同中约定的930元／月工资标准，低于2011年度湖南省统计局公布的职工月平均工资2960元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按照湖南省公布的职工月平均工资的60%即1776元／月作为计算霍新顺工伤待遇的本人工资。因此，霍新顺可获得工伤八级伤

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00094号上诉人（原审原告）：霍新顺，男，1972年6月26日出生，汉族。委托代理人：沈旺玲，女，1968年8月30日出生，汉族，系霍新顺的近亲属。被上诉人（原审被告）：蓝思科技股份有限公司，住所地湖南浏阳生物医药园。法定代表人：周群飞，该公司董事长。委托代理人：曾雄凯，男，1970年3月10日出生，汉族，系该公司员工。委托代理……