劳动争议 （2014）筑民四终字第187号

汇力公司是案涉建筑工程的承建方，其将部分劳务工程分包给不具有建筑施工资质的王世余，王世余又将部分劳务工程转包给郑昌江，该分包、转包行为均不具有法律效力。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，王世余、郑昌江对外招用劳动者的行为，应由汇力公司承担用工主体责任，因此，原判确认被上诉人王兴有与汇力公司之间形成事实劳动关系，并无不当，本院予以维持。汇力公司认为其与王兴有不存在事实劳动关系的上诉理由，不符合法律规定，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州汇力建筑工程劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱　红审　判　员　　颜　云代理审判员　　姜彦宏二〇一四年七月三日书　记　员　　邢　海 百度搜索“”

汇力公司是案涉建筑工程的承建方，其将部分劳务工程分包给不具有建筑施工资质的王世余，王世余又将部分劳务工程转包给郑昌江，该分包、转包行为均不具有法律效力。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，王世余、郑昌江对外招用劳动者的行为，应由汇力公司承担用工主体责任，因此，原判确认被上诉人王兴有与汇力公司之间形成事实劳动关系，并无不当，本院予以维持。汇力公司认为其与王兴有不存在事实劳动关系的上诉理由，不符合法律规

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第187号上诉人（原审原告）贵州汇力建筑工程劳务有限公司，住所地贵阳市观山湖区碧海花园金蝶苑B2栋11层2号。法定代表人陈弦，系该公司总经理。委托代理人张曼曼，贵州兴科律师事务所律师。委托代理人王珊珊，贵州兴科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王兴有，男，1988年12月3日出生，汉族。委托代理人肖仕伟，男，1962年9月28日出生……