劳动争议 （2016）甘08民终210号

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”及第二十八条第一款“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。”的规定，在仲裁庭主持下双方当事人自愿达成的调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。根据仲裁调解书第一项内容，平凉宾馆按照现行月工资（包括今后的奖金、福利、增资等）不变，发放到退休。仲裁调解书约定标准是现行工资以及在现行月工资标准的基础上发放今后的奖金、福利和增资等，并没有约定效益工资。而且，效益工资是根据在岗职工的工作业绩完成情况发放的工资。罗克军未提供对退出工作岗位的伤残职工应该发放效益工资的依据，对双方当事人约定不明确的应当适用法律规定。根据当时适用的《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”及第二十八条第一款“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。”的规定，在仲裁庭主持下双方当事人自愿达成的调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。根据仲裁调解书第一项内容，平凉宾馆按照现行月工资（包括今后的奖金、福利、增资等）不变，发放到退休。仲裁调解书约定标准是现行工资以及在现行月工资标准的基础上发放今后的奖金、福利和增资等，并没有约定效益工资。而且，效益工资是根据在岗职工的工作业绩完成

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘08民终210号上诉人（原审原告）罗克军，男，生于1954年10月10日，汉族，居民，住平凉市崆峒区。委托代理人李旭东，甘肃胜友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘肃省平凉宾馆。住所地：平凉市崆峒区。法定代表人靳浩，该宾馆副总经理。委托代理人魏金元，该宾馆副总经理。上诉人罗克军因与被上诉人甘肃省平凉宾馆（以下简称平凉宾馆）劳动争议一案，不服……