劳动争议 （2016）辽01民终9634号

关于史崇要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，史崇在入职前，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司已经对史崇进行神州专车司机培训，史崇已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员公车异动，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以解除劳动关系。史崇在2015年11月至12月期间，多次公车异动，损害公司利益，史崇的行为严重违反了公司的规章制度，根据公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以与史崇解除劳动合同。因此天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司与史崇解除劳动关系符合法律规定，故对于史崇的该项主张原审法院不予支持。关于史崇要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年9月天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司对史崇进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此史崇在充分了解天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的工作时

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9634号上诉人（原审原告）:史崇。委托诉讼代理人:曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。负责人:林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人:于洁。委托诉讼代理人:富良缘。上诉人史崇因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人……