劳动争议 （2014）洪民一终字第384号

双方当事人均符合劳动关系主体。王国秀自2012年10月13日受聘于国通公司，王国秀负责国通公司领导办公室及公共区域的保洁，并安排公司员工及领导的午餐工作，月工资2000元，双方当事人形成了事实劳动关系。国通公司作为合法用工单位，依法应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，而至王国秀2013年10月14日离开为止，双方未订立书面劳动合同，为此，国通公司应向王国秀支付自用工之日起超过1个月不满1年的每月二倍的工资。国通公司作为合法用工单位应依法为王国秀办理相关的社会保险。国通公司述称，与王国秀双方口头约定工作内容、工作报酬，国通公司每天工作时间未超过4小时，不参加考勤，按月付报酬是公司财务管理需要，与王国秀是非全日制劳动关系，不需签订劳动合同，可随时解除劳动关系，不需支付赔偿，而非全日制用工是指以小时计酬，劳动报酬结算支付周期不得超过十五日，本案事实是国通公司以月计酬，按月给付王国秀，且王国秀工作时间不确定，为此，国通公司述称与王国秀是非全日制劳动关系，于法无据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第八十二条和第七十二条第

双方当事人均符合劳动关系主体。王国秀自2012年10月13日受聘于国通公司，王国秀负责国通公司领导办公室及公共区域的保洁，并安排公司员工及领导的午餐工作，月工资2000元，双方当事人形成了事实劳动关系。国通公司作为合法用工单位，依法应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，而至王国秀2013年10月14日离开为止，双方未订立书面劳动合同，为此，国通公司应向王国秀支付自用工之日起超过1个月不满1年的每月二倍的工资。国通公司作为合法用工单位应依法为王国秀办理相关的社会保险。国通公司述称，与王国秀双方口头约定工作内容、工作报酬，国通公司每天工作时间未超过4小时，不参加考勤，按月付报酬是公司财务管理需

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第384号上诉人（原审原告）：江西国通汽车销售有限公司，住所地：南昌县小蓝经济开发区。法定代表人：龚代新，该公司经理。委托代理人：包宏杰，北京市大成（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王国秀，女，1964年生，汉族，住南昌县小蓝经济开发区。委托代理人：魏国全，男，1965年生，汉族，住南昌县小蓝经济开发区。上诉人江西国通汽车……