劳动争议 （2019）皖01民终2851号

本案是因劳动合同关系解除引发的劳动争议纠纷，双方争议焦点有以下几个方面：一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。该院认为，新标家居公司与尹良平之间的劳动关系存续期间为2017年2月14日至2017年10月31日，按劳动合同法的规定，新标家居公司应在2017年3月14日前与尹良平签订书面劳动合同，但新标家居公司未能及时签订，故尹良平主张新标家居公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求成立，该院予以支持。新标家居公司主张尹良平拒绝签订书面劳动合同，没有证据证明，不予采信。对于尹良平的工资收入，新标家居公司认为尹良平的工资是基本工资加提成，每月在3500元-4000元不等；尹良平则认为其基本工资是3500元，加上提成每月工资不低于4000元。对此，该院认为，用人单位应对其职工的工资收入承担举证责任。新标家居公司未能提供证据证明尹良平的每月工资收入低于4000元，应承担举证不能的法律后果，故该院采信尹良平的陈述认定尹良平的工资收入为每月4000元。综上，新标家居公司应支付尹良平2017年3月14日至2017年10月31日期间的双倍工资差额合计为30000元（4000元/月×7.5月

本案是因劳动合同关系解除引发的劳动争议纠纷，双方争议焦点有以下几个方面：一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。该院认为，新标家居公司与尹良平之间的劳动关系存续期间为2017年2月14日至2017年10月31日，按劳动合同法的规定，新标家居公司应在2017年3月14日前与尹良平签订书面劳动合同，但新标家居公司未能及时签订，故尹良平主张新标家居公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求成立，该院予以支持。新标家居公司主张尹良平拒绝签订书面劳动合同，没有证据证明，不予采信。对于尹良平的工资收入，新标家居公司认为尹良平的工资是基本工资加提成，每月在3500元-4000元不等；尹良平则认为其

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2851号上诉人（原审原告）：安徽新标家居科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区天长路57号藏龙阁10幢2601，统一社会信用代码91340100MA2NP9NC7P。法定代表人：常聪，总经理。委托诉讼代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹良平，女，1984年9月14日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。上诉人……